Dans une organisation qui se complexifie, vous souhaitez déployer des solutions durables et donner du sens à vos projets management, ressources humaines et marketing des services :
en accompagnant les managers,
en impliquant les équipes
en stimulant l’initiative et l’apprentissage permanent de chacun.
Les dynamiques organisationnelles et humaines à mettre en place pour votre projet sont spécifiques et plurielles. J’interviens en français et en anglais. Mon intervention s’articule autour des 5 axes suivants :
… Mettre en forme les dirigeants et les managers … …Ré-former les processus et les outils
Diagnostic d’agilité systémique
Co-construction des outils de pilotage et d’animation des projetsConseil auprès des comités de direction et de pilotage de projets
Coaching individuelTrans-former la dynamique des équipes
Coaching et cohésion d’équipe
… Accompagnements de bilans et projets professionnels,Former aux comportements de service
Ingénierie de compétences de service et de management,
formations management,
formations comportementales,
formation de formateursOser de nouvelles formes
Ateliers créatifs,
Horaklès : le parcours du héros – se connecter à l’archétype du héros et parcourir les douze étapes pour réaliser sa quête ou celle d’une équipe, Bulles d’O2 – « L’art de la rencontre et de l’innovation dans la relation professionnelle » (télécharger la plaquette).…
Exemples d’interventions
Approche systémique, Neurosciences, PNL, intelligence émotionnelle… La relation entre créativité et système cognitif : Le management des ressources humaines et le marketing des services (France & international):
Des compétences en sciences cognitives
Un domaine de recherche
innover par les formes artistiques
Un terrain d'application
se centrer sur l’expérience client
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